Over deze opdracht
Als ervaren HR-adviseur vorm je de toekomst van gemeente Oldebroek mee. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en helpt hen navigeren door personele en organisatorische vraagstukken, met een bijzonder oog voor het sociaal domein.
Wat ga je doen?
- ›Adviseren leidinggevenden bij HR-vraagstukken, verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke kwesties
- ›Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten van begin tot eind
- ›Bijdragen aan ontwikkeling en vernieuwing van HR-beleid en HR-processen
- ›Vertalen relevante HR-trends en ontwikkelingen naar praktische toepassing in de organisatie
- ›Deelnemen aan organisatieontwikkelings- en HR-projecten
- ›Zelfstandig beheren en oppakken van eigen HR-dossiers
- ›Samenwerken met collega's in het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband
Wat je meebrengt
- ✓HBO-diploma in HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbare HR/P&O-richting
- ✓Minimaal 3 jaar aantoonbare HR- of P&O-advieswerk in de afgelopen 5 jaar
- ✓Minimaal 3 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie (afgelopen 8 jaar)
- ✓Bewezen ervaring met advisering over verzuim, functioneren en arbeidsrecht aan MT, bestuur of leidinggevenden
- ✓Ervaring met ontwikkeling, actualisering en invoering van HR-beleid in gemeentelijke context (afgelopen 3 jaar)
- ✓Ervaring met advisering aan teams of leidinggevenden in het sociaal domein van een gemeente
- ✓Beschikbaar per 1 november 2026 voor 28-36 uur per week
Wat DetaVia jou biedt
- ✓Een eerlijk salaris volgens de geldende cao
- ✓Persoonlijke begeleiding door een vaste consultant
- ✓Toegang tot de DetaVia Academy om te blijven groeien
- ✓Opdrachten die passen bij jouw ambitie en situatie
Klinkt dit als jouw volgende stap?
Solliciteer direct, of stel eerst je vraag. We reageren snel en persoonlijk.